Emploi vacant au SPRB, pour Pers. Handic. Faire offre...

C'était en 2006, lors de l'évaluation du décret Cocof organisant la santé mentale. A la question de connaître l'initiative la plus heureuse pour améliorer la santé mentale des Bruxellois, feu le Professeur Léon Cassiers répondait ceci : « Faites en sorte que chacun ait un emploi ! ».

Dix ans plus tard, ses propos résonnent toujours comme un enjeu permanent. Pour tous. Davantage encore pour les personnes en situation de handicap.

Or des réponses existent. Insuffisantes souvent, faute de moyens. C'est le cas des Entreprises de travail adapté, prises dans une équation à solution indéterminée confrontant les exigences de rentabilité (concurrence)  et leurs objectifs sociaux (mise à l'emploi des personnes handicapées).

Mais d'autres réponses existent aussi, soutenues par les programmes d'intégration professionnelle des personnes handicapées, tant dans le secteur privé que dans la fonction publique.

Les administrations régionales bruxelloises doivent occuper au minimum 2 % de leurs effectifs prévus par le plan personnel. Et tous les organismes régionaux sont tenus à des objectifs similaires, via les plans d'action diversité et de lutte contre la discrimination.

Pourtant, que constate-t-on ? Le taux de mise à l'emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique ou para-publique bruxelloise oscille entre 0 et 1,5 %. Plus précisément à 0,88 % au sein du Service Public Régional Bruxellois (SPRB),  malgré les efforts déployés ces dernières années. « Ce qui est assez décevant » admet la ministre en charge de la Fonction publique, en réponse à une question parlementaire que nous formulions.

Il existe évidemment des biais : certaines personnes ne souhaitent pas être reprises sur des « quotas » handicap et donc identifiées comme tel. Mais la marge d'engagement reste large, un comble en cette période de pénurie d'emplois !

Un travail de sensibilisation tous azimuts est à mener. La ministre s'y est engagée. A chaque acteur, politique et associatif de relayer ce message. Dont acte !

André du Bus

Cet article fait référence à 3 débats tenus avec Madame Fadila Laanan (cliquer ici), Monsieur Didier Gosuin (cliquer ici) et Madame Cécile Jodogne (cliquer ici).