Risques psychosociaux et, en particulier, le stress au travail

Demande d’explication du Sénateur André du Bus à Madame De Coninck, Ministre de l’Emploi, sur les risques psychosociaux et, en particulier, le stress au travail.

RÉPONSE à venir

Madame la Ministre,

L’accord de gouvernement prévoit que des programmes de prévention des risques psychosociaux seront mis en œuvre. De plus, la Stratégie nationale en matière de bien-être au travail 2007-2012, qui comportait des projets pour lutter contre le stress au travail, va arriver à expiration.

Selon ce plan, les statistiques de l’Union européenne montrent que 20% des travailleurs sont touchés par le stress. La Belgique se situe légèrement au dessus de la moyenne européenne avec 21% de travailleurs stressés.

Cette problématique, outre ce qu’elle peut représenter pour chacun de ceux qui la subissent, cause un véritable problème économique puisqu’elle serait responsable de 50 à 60% de l’absentéisme au travail. Par ailleurs, on estime que les maladies cardio-vasculaires chez 16% des hommes et 22% des femmes sont dues au stress lié au travail.

Selon l’enquête nationale belge sur les conditions de travail, l'origine de ces risques se situe dans les conditions de travail et l’organisation du travail. Parmi les causes souvent citées, on retrouve l'intensification du travail, le fait de travailler selon des délais serrés, le rythme de travail, l'insécurité d'emploi, le manque d'équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle et les restructurations.

1. Ces chiffres sont-ils toujours exacts ou bien la situation ne fait-elle qu’empirer ? Connaît-on précisément le nombre de personnes touchées par le stress au travail, l’absentéisme que cela provoque et le coût de ce stress pour la sécurité sociale ?

2. Allez-vous procéder à une évaluation de la Stratégie nationale pour le bien-être au travail et à une adaptation de celle-ci pour 2013 ? Une concertation est-elle prévue avec les partenaires sociaux en ce sens ?

3. Une évaluation de la législation relative à la prévention de la charge psychosociale occasionnée par le travail a été réalisée en 2011 par ISW-Limits, Cap-Sciences humaines et le SPF Emploi. Quelle suite comptez-vous donner à cette étude et aux recommandations qui ont été formulées ?

4. Des bonnes pratiques émergent pour lutter contre les risques psychosociaux et le stress au travail. Sont-elles suffisamment mises en avant et encouragées ?

5. Les conseillers en prévention médecins du travail sont-ils suffisamment sensibilisés afin de contribuer à une prévention efficace en matière de risques psychosociaux ?

Je vous remercie.

André du Bus (cdH)

Références | Commission Affaires Sociales  – Demande d’explications n° 5‑2309